INFORMAČNÍ MATERIÁLY PRO PĚSTOUNY #1

Práva rodičů (pokud disponují rodičovskými právy)

• kontakt s dítětem,
• rodičovská odpovědnost – pokud nebyl dán podnět k jejímu omezení, pozastavení, zbavení při týrání, zneužívání, nezájmu,
• právo na informace o dítěti,
• právo rozhodovat o podstatných otázkách ve výchově dítěte, vyjadřovat se k nim.

Příklady situací, při nichž mohou být práva dítěte porušována:

• Rodič nedostane informace o dítěti, když o ně požádá (výjimka: na pokyn soudu či PČR
• nejsou sděleny informace ohrožující dítě).
• Rodič nemá možnost vyjádřit se ke vzdělávání dítěte.
• Je bezdůvodně odmítnuta stížnost rodiče na péči o dítě.
• Stížnost rodiče není řádně prošetřena.
• Zastrašujeme - vyhrožujeme něčím, abychom dosáhli potřebného chování rodiče.
• Vnucujeme  - nerespektujeme právo výběru a vedeme rodiče dělat to, co sami považujeme za správné, vhodné.
• Rodičům je bezdůvodně znemožňován kontakt s dítětem.

Předcházení porušování práv rodičů:

• informování rodičů o jejich právech a možnosti stěžovat si,
• pravidelné předávání informací rodičům,
• vyhodnocování stížností,
• kopie soudních aj. rozhodnutí o omezení kontaktu dítěte s rodičem,
• intervize, supervize,
• vzdělávání pěstounů a pracovníků,
• kontroly ředitelkou organizace.

Některá práva jsou limitována ustanoveními Zákona č. 359/1999 Sb. o sociálně-právní ochraně dětí a trestního zákona, zejména jedná-li se o ohrožení života dítěte.

Postup při porušení práv

Každé porušení práv je řádně prošetřeno ředitelkou organizace, případně jejím ustaveným pracovníkem, nejdéle do 30-ti dní.

Porušení práva je vždy rozebíráno z pohledu všech zúčastněných stran. S dítětem i pracovníkem, který se porušení práva dopustil, je neodkladně veden rozhovor o situaci (nikdy společně!). Dále je rozhovor veden s případnými svědky události, s každým zvlášť.

Vždy se ředitelka zabývá tím, zda došlo k porušení práv záměrně nebo nezáměrně, tedy nedopatřením.

Dojde-li k porušení pravidel nedorozuměním, je pracovník na porušení práva upozorněn a je veden k omluvě dítěti. Následně je sankcionován a vše je zaznamenáno ve spisu pracovníka.

Dojde-li k porušení práva záměrně, je pracovník veden k omluvě a verbálně napomenut. Dle závažnosti míry porušení práv může dojít i k rozvázání pracovního poměru.

V případě týrání či zneužívání dítěte – organizace vyhodnocuje toto chování jako hrubé porušení pracovní kázně. S pracovníkem je zahájeno řízení o porušení povinností vyplývajících z pracovní smlouvy a vedoucí k ukončení pracovního poměru. 

V případech, kdy pracovníci věděli o týrání a zneužívání dětí bude postupováno dle platných trestněprávních předpisů.